Casos de éxito en México.
10 mejores empresas para trabajar en México, lee un poco de ellas y notarás que que tienden una
buena cultura organizacional. El éxito va en Ganar-Ganar
1 FedEx Express
2 Starbucks
3 British American Tobacco
4 JW Marriot México City
5 Banco Compartamos
6 Grupo Ruba
7 Interproteccion, Agente de Seguros y Fianzas
8 Diageo
9 McDonalds Servicios de Mexico
10 Janssen Cilag
Leer más: http://www.malditoweekend.com/las-100-mejores-empresas-para-trabajar-en-mexico/#ixzz0Yb3cLfEU
C O M U N I C A C I Ó N
Quién lo iba a decir, Gatubela es la forma más visible que encontré de entender la comunicación, pasiva, agresiva y asertiva, ya que este personaje utiliza las tres, por una mala comunicación intrapersonal, lo que la lleva a tener problemas de comunicación interpersonales. Sin decirte más la película habla por sí sola.
M O T I V A C I Ó N
No hay mejor manera de entender la complejidad de la motivación, más que preguntarnos a nosotros mismos ¿Qué nos motiva?, la siguiente película remarca muchas cualidades de un líder, no perder el objetivo, pensar distinto, motivar y motivarse, creer el mismo en lo que hace pese a la adversidad y sin fin, bien pues esta película tiene como objetivo;
Que observes como van cambiando sus motivadores, lo interesante y rico es que núnca se acaban ni siquiera cuando la película termina.
Y a ti, ¿Qué te motiva?
Que observes como van cambiando sus motivadores, lo interesante y rico es que núnca se acaban ni siquiera cuando la película termina.
Y a ti, ¿Qué te motiva?
A u t o r i d a d
Buscando algunas cosas que expliquen lo que es hoy en día la AUTORIDAD encontré una manera bastante interesante de hacerlo, seguramente eras pequeño cuando salía una novela de la que bien te has de acordar "El vuelo del águila", transmitida por Televisa desde el lunes 4 de julio de 1994. Es una telenovela histórica producida por Ernesto Alonso, cuya trama gira en torno al Porfiriato"
Ahora bien el objetivo de ello, no es aprender historia, por ello el objetivo es; "VER MÁS ALLÁ DE LO VISIBLE", es decir, esta novela fue transmitida durante el Gobierno de Salinas y a principios de la Gubernatura de Zedillo, lo importante es como las personas de 1994 percibieron el concepto de la autoridad por esta novela que podría considerarse de DIVULGACIÓN CIENTIFICA, lo cual implica eliminar términos complejos y acercar la ciencia a todo público, pero de qué manera.......
Así mismo te invito a navegar en los vínculos de las palabras Salinas y Zedillo para enterarte un poco de lo que pasaba mientras la novela estaba en pleno éxito, el EZLN ¿Te dice algo?
Ahora bien el objetivo de ello, no es aprender historia, por ello el objetivo es; "VER MÁS ALLÁ DE LO VISIBLE", es decir, esta novela fue transmitida durante el Gobierno de Salinas y a principios de la Gubernatura de Zedillo, lo importante es como las personas de 1994 percibieron el concepto de la autoridad por esta novela que podría considerarse de DIVULGACIÓN CIENTIFICA, lo cual implica eliminar términos complejos y acercar la ciencia a todo público, pero de qué manera.......
Así mismo te invito a navegar en los vínculos de las palabras Salinas y Zedillo para enterarte un poco de lo que pasaba mientras la novela estaba en pleno éxito, el EZLN ¿Te dice algo?
Da click AQUÍ para ver la novela en youtube.
Clausura 2009 :P
LLego el momento de cerrar ciclos y Administración V 2009-II ha terminado (Que en paz descanse), es por eso que quiero concluir de manera especial.
"Me lo contaron y lo olvidé, lo vi y lo entendí...
lo hice y lo aprendí."- Córdoba.
En las entradas posteriores contiene enlaces a algunas páginas de internet y el propósito de casa espero te guste y aprendas.
No MotiVas,......... Te motivas
El Administrador-líder debe saber que la motivación se ocupa del “porqué” de la conducta humana. El “porqué” hace que las personas actúen. La motivación es un ente interno que nos mueve o nos activa a hacer algo. Este ente interno está compuesto de deseos, anhelos, impulsos generosidad, bondad… la motivación no es papable sólo es deducible a partir de la conducta, es decir sólo podemos juzgar el grado de motivación de una persona a partir de la observación.
Lo que un administrador-Líder estímulos que es totalmente a la motivación, esto con el fin de despertar la motivación.
Ahora ya con esto podemos dejar en claro que:
• Nuestra mente recibe estímulos, no motivación.
• Toda motivación proviene de una fuerza exterior
• Toda motivación es simplemente AUTOMOTIVACIÓN.
• Nadie puede motivarnos, sólo podemos hacerlo nosotros mismos
El proceso de motivación responde cuatro áreas de motivación que por el “porque” de la acción.
Este cuadro muestra el proceso de motivación y las áreas de donde nace nuestra motivación, ahora bien pensemos en cómo un líder debe dar estimulos para que las motivaciones de un individuo hagan que éste trabaja conforme a los objetivos.
Bibliografía:
Mastretta, Gustavo. Psicología del trabajo en la organización. Ed. Limusa, México 2006
Formas de comunicación
Los seres humanos son entes sociales y requieren comunicarse y comunicar, dentro de las organizaciones el manejo de la comunicación en los grupos formales e informales, es un recurso que debe ser explotado al máximo.
Existen cuatro formas de comunicarse, y se manifiestan de acuerdo a la persona y las circunstancias:
La comunicación utilizada en la organización, con sus empleados debe de manejarse con estricta precaución, ya que de ello dependerá la efectividad de los resultados, sin embargo tendríamos que analizar cuántas veces se recurre a la discusión y al silencio como medio de extorción, manipulación o presión y cuántas a un conversación para obtener información y no por el hecho simple de compartir. En mi punto de vista la persuasión y la discusión objetiva, son las que deben predominar en una organización, siendo la autoridad el responsable de ello.
Y si nosotros vamos hacer autoridades, había que tener el poder de saber comunicar efectivamente y sin coerción.
Existen cuatro formas de comunicarse, y se manifiestan de acuerdo a la persona y las circunstancias:
La comunicación utilizada en la organización, con sus empleados debe de manejarse con estricta precaución, ya que de ello dependerá la efectividad de los resultados, sin embargo tendríamos que analizar cuántas veces se recurre a la discusión y al silencio como medio de extorción, manipulación o presión y cuántas a un conversación para obtener información y no por el hecho simple de compartir. En mi punto de vista la persuasión y la discusión objetiva, son las que deben predominar en una organización, siendo la autoridad el responsable de ello.
Y si nosotros vamos hacer autoridades, había que tener el poder de saber comunicar efectivamente y sin coerción.
“Realidad… es Revisión y análisis de la comunicación humana.” Vidal, Julio. Editorial Colegio de ciencias y humanidades, México 2006.
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