El Administrador-líder debe saber que la motivación se ocupa del “porqué” de la conducta humana. El “porqué” hace que las personas actúen. La motivación es un ente interno que nos mueve o nos activa a hacer algo. Este ente interno está compuesto de deseos, anhelos, impulsos generosidad, bondad… la motivación no es papable sólo es deducible a partir de la conducta, es decir sólo podemos juzgar el grado de motivación de una persona a partir de la observación.
Lo que un administrador-Líder estímulos que es totalmente a la motivación, esto con el fin de despertar la motivación.
Ahora ya con esto podemos dejar en claro que:
• Nuestra mente recibe estímulos, no motivación.
• Toda motivación proviene de una fuerza exterior
• Toda motivación es simplemente AUTOMOTIVACIÓN.
• Nadie puede motivarnos, sólo podemos hacerlo nosotros mismos
El proceso de motivación responde cuatro áreas de motivación que por el “porque” de la acción.
Este cuadro muestra el proceso de motivación y las áreas de donde nace nuestra motivación, ahora bien pensemos en cómo un líder debe dar estimulos para que las motivaciones de un individuo hagan que éste trabaja conforme a los objetivos.
Bibliografía:
Mastretta, Gustavo. Psicología del trabajo en la organización. Ed. Limusa, México 2006
