El sEcRetOoO del NiÑoOo: ... ¿Y si somos el equipo 1559?

... ¿Y si somos el equipo 1559?

Tan fácil y sencillo como hablar de eficiencia administrativa es decir cumplir los objetivos con la máxima optimización de los recursos, aun más sencillo que la planeación estratégica, y llega más lejos que la prospectiva ¿por qué?... porque dos cabeza piensan mejor que una, 72 cabezas piensan mejor que dos, y 45 Directores en mercadotecnia, 15 Directores de capital humano, 12 Directores de operaciones y 10 Directores de finanzas pensarán mejor que “72 alumnos de un grupo” de que estamos hablando de una mutación de GRUPO A EQUIPO.
Entendamos las diferencias:

Grupos son:
Dos o más personas que se unen socialmente hablando por que comparten un mismo ideal, estilo de vida etc... y administrativamente hablando son personas designadas por aptitudes del puesto que cumple una tarea que forma parte del objetivo de la organización.

Equipos son:
Son grupos cuyos miembros trabajan intensamente en un objetivo común y especifico utilizando su sinergia positiva, responsabilidad tanto individual como mutua, y destrezas complementarias. Saben reconocer las capacidades del otro y las propias por lo que se le designa la tarea a quienes se confía que puede hacerla, pero todos son responsables de los resultados y suelen asumir la opinión de la mayoría pese a la propia, y lo que esto implique.
Los equipos de trabajo tienen:
• Metas claras
• Existe un compromiso unificado
• Buena comunicación
• Habilidades relevantes
• Confianza mutua
• Capacidad de negociación
• Liderazgo apropiado
• Apoyo interno y externo